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2020年六安金寨县公益性岗位搜集布告

发布:2020-04-27 12:08:24    来历:fun88网 字号: | | 我要发问我要发问
  2020年六安金寨县公益性岗位搜集布告发布,本次共搜集300个公益性岗位。申报时刻:岗位申报作业至2020年5月31日完毕,逾期不再受理申报。申报地址:新城区县政府西侧人社局一楼公共作业和人才服务中心。fun88网现将其发布如下:

  关于搜集金寨县2020年度公益性岗位的告诉

  为拓展作业帮扶途径,促进作业困难人员安稳作业,依据省人社厅《关于印发fun88下载官网公益性岗位开发办理办法的告诉》(皖人社发〔2020〕4号)和市人社局《关于印发2020年度人社部分牵头的三项民生工程施行方案的告诉》(六人社秘〔2020〕88号)精力,现面向全县机关事业单位、企业搜集2020年度公益性岗位,专门安顿作业困难人员作业。现将有关事项告诉如下:

  一、搜集数量

  共搜集300个公益性岗位。

  二、搜集目标

  凡乐意承当社会职责、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会安排、民办非企业单位或相关企业(以下简称“用人单位”)均可向县人力资源和社会保证局提出建立公益性岗位请求。

  三、搜集规模

  1.非营利性底层公共服务类、公共办理类岗位,详细包含大街(乡镇)、社区(行政村)的劳作作业、社会保证、医疗卫生、社会救助、社区纠正、群团作业、残疾人服务等底层岗位;一般不包含机关事业单位办理类、专业技术类岗位。

  2.城乡辅助性社会办理和公共服务岗位,详细包含道路交通、治安巡防、市政办理、公共环境卫生等岗位;

  3.机关事业单位、社会安排、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位,详细包含保洁、保绿、保安等岗位;

  4.劳务差遣企业、家庭服务业企业、物业办理服务企业、养老服务机构等托底性安顿岗位。

  5.经设区的市级以上人民政府确认可归入公益性岗位规模的其他岗位。

  其间,机关事业单位安顿的公益性岗位作业人员,应经过劳务差遣或外包购买服务的方法进行办理。

  四、搜集程序

  有公益性岗位需求的用人单位填写《公益性岗位申报表》(见附件),并供给单位安排机构代码证、营业执照或法人证书等材料,登录“安徽阳光作业网”网上申报,经过初审后,将纸质材料报县人力资源和社会保证局审阅同意。

  五、安顿目标

  公益性岗位安顿目标为作业困难人员。作业困难人员指因身体情况、技术水平、家庭要素、失掉土地等原因难以完成作业,以及接连赋闲必定时刻仍未作业的人员。首要包含:

  (一)零作业家庭成员:乡镇居民家庭中法定劳作年纪内的成员均处于赋闲情况、且挂号赋闲6个月以上作业确有困难的人员。

  (二)大龄作业困难人员:距退休年纪缺乏5年、且挂号赋闲9个月以上作业确有困难的人员。

  (三)长时刻赋闲人员:挂号赋闲12个月以上作业确有困难的人员。

  (四)享用最低日子保证或边际家庭的赋闲人员:正在享用最低日子保证且接连享用6个月以上或许现在不享用最低日子保证但以往24个月内累计享用过最低日子保证9个月以上的家庭,且挂号赋闲9个月以上作业确有困难的人员。

  (五)享用最低日子保证或边际家庭的失地失林人员:正在享用最低日子保证且接连享用6个月以上或许现在不享用最低日子保证但以往24个月内累计享用过最低日子保证9个月以上的承揽土地(林地)被征用家庭,土地(林地)被征用后人均缺乏0.3亩且挂号赋闲6个月以上作业确有困难的人员。

  (六)享用最低日子保证或边际家庭的残疾人:正在享用最低日子保证且接连享用6个月以上或许现在不享用最低日子保证但以往24个月内累计享用过最低日子保证9个月以上家庭的残疾人,持有第二代中华人民共和国残疾人证、残疾等级被评定为4级且挂号赋闲6个月以上作业确有困难的人员。

  (七)享用最低日子保证或边际家庭的高校毕业生:正在享用最低日子保证且接连享用6个月以上或许现在不享用最低日子保证但以往24个月内累计享用过最低日子保证9个月以上家庭的高校毕业生,且挂号赋闲6个月以上作业确有困难的人员。

  (九)六人社秘〔2014〕164号文规则的三类人员:

  1.挂号赋闲的随军未作业家族;

  2.转业军人随迁未作业爱人;

  3.乡镇复员转业军人。

  (十)建档立卡的乡村贫穷劳作者。

  (十一)省人民政府确认的其他作业困难人员。

  契合以上条件的人员,需持有《作业创业证》,并被县级人力资源社会保证部分认定为作业帮助目标,到县公共作业和人才服务中心或用人单位填写《公益性岗位作业意向请求表》。

  挂号赋闲人员请求认定为作业困难人员,如有下列景象,则不予认定为作业困难人员:挂号赋闲后自动停止作业要求的;接连6个月未与公共作业服务机构联络陈述作业赋闲情况的;接连3次回绝到公共作业服务机构经过短信及其它书面方法引荐的与其健康情况、劳作能力等相适应的用人单位(岗位)进行求职挂号的;回绝承受公共作业服务机构安排的作业训练的。

  六、对接程序

  1.县公共作业和人才服务中心安排供需见面会为用人单位引荐人选;

  2.用人单位经过面谈、造访请求人等方式确认聘任人选。

  七、薪酬待遇

  用人单位应依法按月足额付出公益性岗位人员不低于我县最低薪酬规范的薪酬(现在规范为1280元/月)和超出法定作业时刻的酬劳,依法交纳社会保险费。每月另给予640元的作业困难人员岗位补助,由用人单位代为申报,财务按季度直接拨付至作业困难人员社保卡金融账户。

  八、补助方针

  1.用人单位按季度请求社会保险补助和岗位补助。社会保险补助依照用人单位为作业困难人员实践交纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等给予全额补助(不包含作业困难人员个人应交纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和赋闲保险费);

  2.依照每人每月300元规范给予用人单位岗位补助,吸纳零作业家庭成员作业的另依照每人1000元规范给予一次性岗位补助;

  3.公益性岗位方针期满后,用人单位持续与作业困难人员签定2年以上劳作合同并交纳社会保险费的,依照每人2000元规范给予用人单位一次性补助;

  4.公益性岗位补助和社会保险补助,除距法定退休年纪缺乏5年的可延长至退休外,期限一般不超越3年。补助期满后经过展开职业指导、引荐3次以上作业岗位依然难以经过其他途径完成作业的零作业家庭成员、大龄作业困难人员、重度残疾人(有劳作能力)等特别困难人员,可再次按程序经过公益性岗位予以安顿,岗位补助和社会保险补助期限从头核算,并报送省人力资源社会保证厅、省财务厅存案,累计安顿次数原则上不超越2次;

  5.用人单位申报社会保险补助、岗位补助,应当供给《公益性岗位社保补助和岗位补助申报表》及花名册、公益性岗位人员薪酬明细单等材料。

  九、日常办理

  1.用人单位聘任作业困难人员1个月之内,应与其签定书面《劳作合同》,约好两边的权利义务,劳作合同期限一般不低于1年,并报县人力资源和社会保证局存案;

  2.依据《劳作合同法施行法令》第十二条规则,公益性岗位劳作合同不适用劳作合同法有关无固定期限劳作合同的规则以及付出经济补偿金的规则;

  3.作业困难人员和用人单位能够依据《劳作合同法》有关规则免除或停止公益性岗位劳作合同。用人单位应当于免除或停止作业人员劳作合同之日起5日内,将人员名单报县公共作业和人才服务中心存案。

  十、申报时刻及地址

  申报时刻:岗位申报作业至2020年5月31日完毕,逾期不再受理申报。

  申报地址:新城区县政府西侧人社局一楼公共作业和人才服务中心。

  联络电话:0564-7356153。

  附件:

  金寨县人力资源和社会保证局

  2020年4月26日

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